Муниципальное общеобразовательное учреждение
«Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда»
(МОУ Лицей № 5 имени Ю.А.Гагарина)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального общеобразовательного учреждения
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда»
на 2025– 2028 годы
УТВЕРЖДЕН
общим собранием работников
МОУ Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
«15» сентября 2025 г.
от работодателя:
от работников:
Директор МОУ «Лицея № 5 имени
Ю.А.Гагарина
Центрального
района Волгограда»
Председатель профсоюзного комитета
МОУ «Лицея № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
_________________ Тропкина Л.А.
_______________ Пашигорова А.Ю.
«15» сентября 2025 г.
«15» сентября 2025 г.
МП
Тропкина
Лариса
Александров
на
г. Волгоград
2025 г.
Подписано
цифровой
подписью:
Тропкина Лариса
Александровна
СОДЕРЖАНИЕ
№ пп.
Наименование раздела
Страница
1.
2.
Общие положения
Гарантии при заключении, изменении и
расторжении трудового договора
Профессиональная подготовка, переподготовка
повышение квалификации работников
Содействие занятости работников
Рабочее время и время отдыха
Оплата и нормирование труда
Социальные гарантии и компенсации
Охрана труда и здоровья
Социальное
партнерство
и
гарантии
профсоюзной деятельности
Контроль за реализацией коллективного
договора и ответственность сторон
Порядок вступления в силу, регистрации
коллективного договора, внесения дополнений
и изменений в коллективный договор,
разрешения споров в процессе его реализации
Заключительные положения
3
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
4
8
10
11
18
23
25
29
33
36
37
ПРИЛОЖЕНИЯ:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка
МОУ «Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
2.
Положение об оплате труда работников МОУ
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального
района Волгограда»
3.
Соглашение
по
охране
труда
МОУ
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального
района Волгограда»
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении «Лицее № 5
имени Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда» (далее – Лицей).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Отраслевое соглашение между комитетом образования и науки
Волгоградской области и Волгоградской областной организацией
профессионального союза работников народного образования и науки
Волгоградской области на 2025 – 2027 годы (с изменениями и дополнениями);
- Территориальное соглашение по организациям, находящимся в ведении
департамента по образованию администрации Волгограда и его
территориальных управлений на 2024- 2027 годы;
- иные нормативные правовые акты Российской Федерации и
Волгоградской области, регулирующие трудовые и другие связанные с ними
отношения.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников Лицея и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора Лицея Тропкиной
Ларисы Александровны (далее – Работодатель);
- работники Лицея в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации (далее – Профком), от имени которой выступает председатель
первичной профсоюзной организации Пашигорова Алёна Юрьевна.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников Лицея, в том числе не участвовавших в коллективных переговорах.
1.6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Лицея.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
3
улучшающей положение работников сферы образования, по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня такого изменения автоматически применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, изменения его типа, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
учреждения (ч. 4 ст. 43 ТК РФ).
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).
1.11. При реорганизации учреждения в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
1.12. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ).
1.13. Работодатель учитывает мотивированное мнение Профкома при
принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
соответствии с ТК РФ (пункт 9.3 настоящего коллективного договора).
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через Профком:
- учет мотивированного мнения Профкома;
- проведение консультаций с Работодателем по вопросам принятия
локальных нормативных актов;
- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение
предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора, внесении
дополнений и изменений в коллективный договор.
1.15. В совместной деятельности стороны, заключившие коллективный
договор, выступают деловыми и равноправными партнерами, на принципах
социального
партнерства. Стороны
подтверждают
обязательность
исполнения условий настоящего коллективного договора.
1.16. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений. Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой
его частью.
Раздел 2. Гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
2. Стороны договорились, что:
2.1. Основанием для возникновения
трудовых
отношений
между
4
работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый в
соответствии с ТК РФ.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Лицея и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового
договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться только в
случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами,
если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия труда,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме
(ст.72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора
2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
не позднее, чем за 2 месяца (ст.ст. 74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с
продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной
форме предложить ему иную имеющуюся в Лицее работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником до его подписания ознакомить
работника под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом Лицея,
5
Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.8. Работодатель при разработке штатных расписаний именует
должности работников строго в соответствии с Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разделом
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н, и приводит
наименования всех имеющихся в учреждении должностей работников в
соответствии с вышеуказанным справочником.
2.9. В соответствии с Программой и Рекомендациями по оформлению
трудовых отношений с работником государственной (муниципальной)
организации при введении эффективного контракта, утвержденных Приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.04.2013 № 167н «Об
утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении
эффективного контракта» Работодатель обеспечивает заключение (оформление
в письменной форме) с работниками трудового договора, в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора Лицея, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
2.13. Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку Работодатель предлагает, прежде всего, тем
педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме
менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.14. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.15. При выполнении работы педагогическими работниками Лицея,
включая руководителей, их заместителей, в дистанционном режиме,
предусматривающем применение электронного обучения и дистанционных
6
образовательных технологий, Работодатель обеспечивает условия такой работы
необходимым
оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи
и иными средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при
замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
Работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или
ведома Работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация
за износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты
информации и других технических средств, и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть 7 статьи 312.9 ТК
РФ, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя
и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 ТК РФ время, когда
работник не выполняет непосредственно свою трудовую функцию, если
специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами. Регулирование режима рабочего времени и
оплаты труда педагогических работников в периоды, связанные с наступлением
санитарно-эпидемиологических, климатических и других оснований,
приводящих в том числе к переводу работников на дистанционный режим
работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства
просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения» (вступил в
силу с 01.09.2025).
На дистанционных работников в период выполнения ими дистанционной
(удаленной) работой (дистанционная работа, выполнение трудовой функции
7
дистанционно) распространяется действие трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей,
установленных главой 49.1 ТК РФ.
2.16. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.17. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного
взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка
(приложение 1 к настоящему коллективному договору).
2.18. Нормы профессиональной этики педагогических работников
закрепляются в локальном нормативном акте, который принимается
Работодателем в порядке, установленном Уставом, по согласованию с
Профкомом.
2.19. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
Раздел 3. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд Лицея.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) Профкома
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
Лицея.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в разрезе специальности.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в пять лет.
3.3.3. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
8
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3.4. В случае направления в служебную командировку возмещать
работнику расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или
ведома работодателя (ст.168 ТК РФ).
При направлении работников в служебные командировки норму
суточных устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах (по согласованию с учредителем Лицея):
- 100 рублей – по Волгоградской области;
- 300 рублей – за пределы Волгоградской области.
Финансирование указанных расходов осуществляется за счет фонда
внебюджетных средств Лицея.
3.3.5. В случае высвобождения работников и одновременно создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять
финансирование данных мероприятий.
3.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при
получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-176
ТК РФ.
3.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные
ст.ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
3.3.8.Организовывать проведение аттестации педагогических работников
(в том числе ежегодно до 01 сентября разрабатывать по согласованию с
Профкомом график аттестации педагогических работников на очередной
год)в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от 24.03.2023
№ 196, и учитывать при определении размера оплаты труда установленные
работникам по ее результатам квалификационные категории со дня вынесения
решения аттестационной комиссией.
3.3.9. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
3.3.10. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
9
3.4. В случае направления Работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, на
прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (далее – независимая оценка квалификации), с
отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов
в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в
служебные командировки, в соответствии с документами, подтверждающими
фактически произведенные расходы.
При направлении Работодателем работника на прохождение независимой
оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за
счет средств Работодателя (ст. 187 ТК РФ).
3.5. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Работодатель обязан
проводить повышение квалификации работников, если это является условием
выполнения работниками определенных видов деятельности.
Раздел 4. Содействие занятости работников
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять Профком в письменной форме не позднеечем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении
численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий – о массовых
увольнениях работников.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2
ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в
неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
4.1.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе
работодателя в связи ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и
10
сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом
мотивированного мнения Профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.2. Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно);
- проработавшие в Лицее свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- неосвобожденные представители первичных профсоюзных организаций;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
среднего профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную
службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.ст. 378, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в Лицее, в том числе и на
определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Лицея в
связи с сокращением численности или штата.
Раздел 5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и других работников образовательных учреждений
в
зависимости от должности, условий труда и других факторов в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, в том числе продолжительность
11
рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы), регулируется приказом Министерства
просвещения России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке
определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях
установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» (вступил в силу с
01.09.2025), Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ),
учебным расписанием, графиком работы утверждаемыми Работодателем с
учетом мотивированного мнения (по согласованию) Профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Лицея.
5.1.2. Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-управленческого и младшего обслуживающего персонала
Лицея устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.3. Для педагогических работников, замещающих должности,
поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
21.02.2022 № 225 (далее соответственно - педагогические работники,
номенклатура
должностей,
продолжительность
рабочего
времени),
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю.
5.1.4. Продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам
устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю
устанавливается:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- педагогам-организаторам;
- старшим вожатым;
- педагогам-библиотекарям;
- методистам и старшим методистам;
- преподавателям-организаторам основ безопасности и защиты Родины;
- советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями.
5.1.6. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку
12
заработной платы устанавливается:
- учителям-дефектологам;
- учителям-логопедам.
Данные нормы устанавливаются в астрономических часах и
одновременно определяют продолжительность их рабочего времени.
При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических
работников объема педагогической работы в неделю по сравнению с
предусмотренными нормами часов за ставку заработной платы,
продолжительность их рабочего времени увеличивается или уменьшается
(далее – фактический объем педагогической работы).
5.1.7. За норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку
заработной платы следующих педагогических работников принимается норма
часов учебной (преподавательской, тренировочной) работы (далее – норма
часов учебной (преподавательской) работы), которая устанавливается в размере
18 часов в неделю:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по образовательным программам начального общего образования, основного
общего образования и среднего общего образования, в том числе по
адаптированным
образовательным
программам
начального
общего
образования, основного общего образования;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам
дополнительного образования;
Данные нормы устанавливаются в астрономических часах, включая
короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой
частью педагогической работы указанных педагогических работников.
При увеличении или уменьшении с письменного согласия педагогических
работников объема учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) по
сравнению с предусмотренными нормами часов за ставку заработной платы,
нормируемая часть их педагогической работы увеличивается или уменьшается
(далее – учебная нагрузка).
5.1.8. За
педагогическую
работу
педагогическим
работникам,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время
и освобожденным от основной работы на период проведения государственной
итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке,
установленном ч. 9 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации".
5.1.9. Неполное рабочее время, неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время в следующих случаях:
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
13
5.1.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников Лицея к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.11. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, Работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в
возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет.
5.1.12. Привлечение работников Лицея к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Лицея, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и
с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате
труда.
5.1.13.
Очередность предоставления оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
Работодателем с учетом мотивированного мнения (по согласованию) Профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв
из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
ст.ст. 124-125 ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 126 ТК РФ).
5.1.14. Работодатель обязуется:
5.1.14.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;
5.1.14.2. Предоставлять работникам по их заявлениям отпуск без
сохранения заработной платы в следующих случаях (ст. 128 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно14
исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных
дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней.
5.1.14.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком
до одного года.
Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в
разделе номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, согласно Постановлению
Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225 "Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций" (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ) имеют право на
15
длительный отпуск сроком до года.
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года утвержден приказом Министерства науки и высшего
образования РФ от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
(вступил в силу с 01.09.2025).
5.1.14.4. Разрешать женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14
лет, по их просьбе, использовать ежегодный отпуск в летнее или удобное
для них время.
5.1.14.5. Составлять расписание по согласованию с Профкомом, с
учетом соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономией времени учителей. Предусматривать в расписании свободные
дни для выполнения учителями методической работы и для повышения их
квалификации.
При составлении расписаний учебных занятий образовательные
учреждения обязаны исключить нерациональные затраты времени
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые не
являются рабочим временем.
5.1.14.6. Привлекать
работника
к
сверхурочным
работам
в
соответствии с частью 4 ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия
Профкома.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
утверждается
работодателем
локальным
нормативным
актом
по
согласованию с Профкомом (ст. 101 ТК РФ).
5.1.14.7. Разрабатывать с
учетом мнения Профкома график
сменности работников Лицея, отнесенных к младшему обслуживающему
персоналу (лаборантов, уборщиков служебных помещений, рабочих по
комплексному обслуживанию здания и других); знакомить работников под
роспись с графиком при принятии на работу.
5.1.15. Работодатель вправе предоставить по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.1.16. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники Лицея привлекаются за 20 минут до начала
учебных занятий, а освобождаются не ранее, чем через 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
5.1.17. При составлении графика дежурств педагогических работников
в Лицее в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания
учебных
занятий
учитывается
сменность
работы
образовательного
учреждения,
режим
рабочего
времени
каждого
16
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий,
общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не
допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
5.1.18. Педагогические работники обязаны приходить в образовательное
учреждение заблаговременно.
5.1.19. Учебную (педагогическую) нагрузку на новый учебный год
Работодатель устанавливает по согласованию с Профкомом: предварительно
– до ухода учителей в отпуск (не позднее 25 мая), окончательно – не
позднее начала нового учебного года (01 сентября). Устанавливать объем
учебной нагрузки не ниже ставки. Объем учебной нагрузки, а также ее
характер сохранять на протяжении учебного года, за исключением случаев
уменьшение количества часов по учебному плану или программе,
сокращение количества классов (групп «Школы полного дня»). По желанию
работников сохранять для них преемственность классов.
5.1.20. В каникулярное время учебно-вспомогательный и младший
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного
рабочего времени с согласия работника.
5.1.21. По желанию работника предоставлять ему ежегодный
оплачиваемый отпуск по частям, при этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
5.1.22. По соглашению сторон ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время
по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.
5.1.23. Время перерывов для отдыха и питания, а также, график
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
действующим законодательством.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Работникам Лицея обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении.
5.1.24. О посещении занятий, режимных моментов администрацией
(директором, заместителем директора, методистом) Лицея педагогический
работник предупреждается за 24 часа до проведения занятия.
5.1.25. Устанавливают гарантии в использовании рабочего времени
педагога-психолога согласно Письму Минобразования РФ № 29/1886–6 от
24.12.2001, 36 часов в неделю, из них 18 часов выполнение работы за
пределами образовательного учреждения согласно утвержденному графику
с оформлением локальных актов.
5.1.26. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при
17
шестидневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье). Общим
выходным днем является воскресенье.
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
6.1. Стороны исходят из того, что:
6.1.1. Оплата труда работников Лицея осуществляется в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Волгоградской области, муниципальными правовыми актами
Волгограда.
6.1.2. Система оплаты труда работников Лицея устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
6.1.3. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, систему премирования
устанавливается Положением об оплате труда работников Лицея,
являющимся неотъемлемой частью коллективного договора.
6.1.4. Положение об оплате труда определяет порядок оплаты труда
работников Лицея, установления размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера, которое принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
6.1.5. Фонд оплаты труда работников Лицея формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
6.1.6. Заработная плата работников Лицея исчисляется в соответствии с
системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда
работников и включает в себя:
- оплату труда исходя из должностных окладов, на основе базовой
единицы, базовых и повышающих коэффициентов;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом
и не входящим в круг основных обязанностей работника;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты стимулирующего характера;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда работников, локальными актами Лицея.
6.1.7. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
6.1.8. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
18
минимального размера оплаты труда, установленного законодательством
Российской Федерации.
6.1.9. Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой
педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
соответствии с приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки» (вступил в силу с 01.09.2025).
6.1.10. Тарификационный список учителей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из
количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в
Лицее и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на
учебный год. Работодатель предоставляет работникам и Профкому
предварительную тарификацию педагогических и руководящих работников до
31 мая, окончательную, с учетом изменения у них педагогического стажа,
образования, категории по итогам аттестации, присвоения им ученой степени,–
до 1 сентября; информирует Профком обо всех предстоящих изменениях в
тарификации.
6.1.11. Знакомить под роспись работников Лицея с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда и его оплаты не менее чем за 2 месяца
до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ)
6.1.12. Оплата труда работников Лицея, занятых по совместительству, а
также
на
условиях
неполного
рабочего
времени,
производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6.1.13. Основными
критериями,
влияющими
на
размер
стимулирующих выплат педагогических работников являются показатели
проявления компетентности, эффективности деятельности педагогических
работников.
Устанавливать надбавки и стимулирующие выплаты за качество
выполняемой работы, высокие показатели и напряженность в работе, учебновспомогательному и младшему обслуживающему персоналу в пределах
установленного объема средств на оплату труда работников Лицея.
19
6.1.14. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований в следующие
сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в Лицее, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера оклада (ставки);
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – с месяца подачи соответствующего заявления работодателю;
при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия уполномоченным органом решения о выдаче диплома.
6.1.15. Лицей вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров надбавок
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и
другие выплаты, в том числе из средств, полученных от приносящей доход
деятельности, с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.1.16. Оплата труда библиотечных, медицинских работников Лицея
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а
работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым должностям.
6.1.17. По отдельным видам работ и рабочим местам (должностям) при
выполнении тех или иных видов работ (функций) в Лицее предусматривается
система нормирования труда в соответствии со ст.159, 162 ТК РФ в целях
внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых
процессов, приведения в соответствие с действующим законодательством РФ,
соблюдения санитарно-эпидемиологических требований .
6.1.18. Молодым специалистам, работающим в Лицее, производить
доплату в соответствии с Постановлением Волгоградского Горсовета народных
депутатов от 29.06.2005 № 20/366 «О принятии Положения о порядке
начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам
муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории
молодых специалистов» (в редакции от 24.12.2014 № 24/712).
6.1.19. Присвоенные педагогическим работникам по результатам
аттестации квалификационные категории (первая и высшая) сохраняются в
течение срока, на который они присвоены.
В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений,
утвержденным приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24.03.2010 № 1908, от 24.03.2014 № 276 «Об утверждении
порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», руководствуясь письмами
Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза
работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46, от
20
15.08.2010 № 03-515/59, в которых даны разъяснения по применению порядка
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, установленная аттестационной комиссией
квалификационная категория учитывается:
- при работе в должности в образовательных учреждениях независимо от
их типов или видов;
- по должности учитель, преподаватель, независимо от преподаваемого
предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым
применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель,
педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного
образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший
инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель),
независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность
квалификационная категория не сохраняется.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
работнику, учитывается в течение срока ее действия, в соответствии с
Положениями, регламентирующими аттестацию педагогических работников,
отраслевым соглашением.
6.1.20. В случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам государственных и муниципальных
образовательных учреждений, в период:
- временной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком до 3 лет;
- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с
сокращением численности или штата работников или ликвидации
образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации
права работников на аттестацию;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии
со ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- работы на выборной должности;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или
в течение шести месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям, сохранить на период до одного года
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории.
6.1.21. При аттестации педагогических работников на ту же самую
квалификационную категорию они могут воспользоваться иной формой ее
проведения при наличии почетных званий и отраслевых наград (не зависимо от
срока их получения).
6.1.22. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме:
21
- за первую половину месяца – 20 числа (текущего месяца);
- за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за расчетным.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а
также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного
листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Расчетные листки по заработной плате выдаются следующими
способами:
- педагогическим работникам рассылаются в электронном виде на адрес
электронной почты каждого работника;
- младшему обслуживающему персоналу выдаются на бумажном
носителе лично в руки под роспись.
6.1.23. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника.
6.1.24. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с окладами (тарифными
ставками), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. При этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ не может быть менее 4 % оклада
(тарифной ставки).
6.1.25. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов вечера до
6 часов утра) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в
нормальных условиях: за каждый час ночной работы производится доплата в
размере 35 % к окладу (статья 154 ТК РФ).
6.1.26. Время приостановки работником работы ввиду задержки
работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если
работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме,
оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
6.1.27. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их в соответствии
со ст. 236 ТК РФ.
6.1.28. Сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за
невыполнения данного коллективного договора по вине работодателя,
заработную плату в полном размере (ст. 414 ТК РФ)
6.1.29. Работникам Лицея может выплачиваться материальная помощь в
размере не более одного должностного оклада с приложением
подтверждающих документов в случаях:
- тяжелого материального положениям семьи;
22
- длительного дорогостоящего лечения (амбулаторного и стационарного)
работника;
- требующих значительных единовременных затрат (смерть близких
родственников, свадьба, рождение ребенка).
Раздел 7. Социальные гарантии и компенсации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Осуществлять обязательное медицинское страхование работников
(ст. 22 ТК РФ). Своевременно перечислять средства в фонды (Фонд
пенсионного и социального страхования РФ) в размерах, определенных
законодательством (гл. 24 Налогового кодекса РФ).
7.1.2. Обеспечить своевременное заключение договоров с амбулаторнополиклиническими учреждениями на проведение периодических и
дополнительных медицинских осмотров, диспансеризации работников.
7.1.3. Сохранять за работником средний заработок на период
прохождения медосмотров (ст. 185 ТК РФ).
7.1.4. Осуществлять страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний (ст. 214 ТК РФ).
7.1.5. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот.
7.1.6. Обеспечить представление гарантий и льгот работающим
женщинам, лицам с семейными обязанностями (ст.ст. 253-264 ТК РФ).
7.1.7. Обеспечивать матерям, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет, матерям, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет без матери, использование сокращенного рабочего дня на 1 час в неделю с
оплатой его, исходя из среднемесячной оплата труда. Суммарная
продолжительность предоставленных часов не должна превышать
соответственно 51 час в год. Данный укороченный день предоставляется по
письменному заявлению в удобное для матери (отца) и детей время.
7.1.8. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением
заработной платы для прохождения медицинского обследования, если
таковые не могут быть проведены во внерабочее время.
7.1.9. Оказывать материальную помощь работникам за счет экономии
фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников.
7.1.10. Предоставлять работникам находящиеся в распоряжении
учреждения спортивные сооружения и инвентарь для организации спортивнооздоровительной работы.
7.1.11. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
23
Работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением лиц, указанных в
ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ст.185.1 ТК РФ).
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
7.1.12. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК
РФ).
7.1.13. Работодатель
обязуется
предоставлять
работникам,
прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной инфекции
(COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения
к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или
использования их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
Работодателем.
7.2. Профком обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением прав работников на
обязательное социальное страхование (ст.21 ТК РФ) и своевременное
перечисление средств в фонды (Фонд пенсионного и социального страхования
РФ).
7.2.2. Контролировать проведение периодических и дополнительных
медицинских осмотров и диспансеризации работников.
7.2.3. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право
работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот.
7.2.4. Контролировать представление гарантий и льгот работающим
женщинам, лицам с семейными обязанностями (ст.ст. 253-264 ТК РФ).
7.2.5. Контролировать предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования РФ достоверных сведений о стаже и заработной плате
работников (ст. 6 ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете»).
7.2.6. Оказывать юридическую помощь в вопросах трудового,
пенсионного
законодательства, иных нормативных правовых актов,
24
содержащих нормы трудового права.
7.2.7. Выделять средства на оказание материальной помощи членам
профсоюза, находящихся в трудной жизненной ситуации, в связи со смертью
близких родственников (родителей, детей, супруга) и других случаях.
7.2.8. Способствовать оздоровлению сотрудников и членов их семей.
7.2.9. Частично компенсировать работникам (членам профсоюза):
- стоимость санаторно-курортной путевки или проезда к месту лечения;
- стоимость путевки для детей в детские оздоровительные лагеря.
7.2.10. Обеспечивать детей сотрудников новогодними подарками.
Раздел 8. Охрана труда и здоровья
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить право работников Лицея на безопасные условия труда
исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня
рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и
трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью
работников.
Для реализации этого права заключать Соглашение по охране труда с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.1.2. Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу
по организации работы по охране труда в образовательной организации в
соответствии с изменениями и дополнениями, вносимыми в нормативные
правовые акты РФ об охране труда.
Разрабатывать и внедрять Систему управления охраной труда в Лицее.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
8.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам и методам работ, проведение специальной
оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее
0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 225 ТК РФ).
8.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) в Фонд пенсионного и социального страхования РФ на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.07.2024 № 347н.
8.1.5. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии действующим законодательством.
8.1.6. Проводить оценку профессиональных рисков в соответствии
действующим законодательством.
8.1.7. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками Лицея инструктаж по охране
труда, обучение и проверку знаний по охране труда, сохранности жизни и
25
здоровья детей, безопасным методам приема выполнения работ, оказанию
первой помощи пострадавшим.
8.1.8. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет Лицея.
8.1.9. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты по результатам СОУТ и оценки
профессиональных рисков, молоком и другими равноценными пищевыми
продуктами, а также смывающими и обезвреживающими средствами в
соответствии с установленными нормами.
8.1.10. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию
и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
Работодателя.
8.1.11. Обеспечить
обязательное
социальное
страхование
всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками Лицея на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника.
8.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве, анализ микроповреждений (микротравм)в соответствии с
действующим законодательством и вести их учет.
8.1.14. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
8.1.15.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, в случае если вредные условия труда будут
установлены по результатам специальной оценки условий труда.
8.1.16.Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место с учетом мнения (по согласованию) Профкома.
8.1.17. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.1.18.Создать в Лицее комиссию по охране труда, в состав которой на
приоритетной основе должны входить члены Профкома.
8.1.19.Осуществлять совместно с Профкомом контроль за состоянием,
условиями и охраной груда, выполнением Соглашения по охране труда.
8.1.20.Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
туда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в Лицее. В случае выявления ими нарушений прав работников на
здоровые безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
26
8.1.21.Обеспечить прохождение работниками бесплатных обязательных
периодических медицинских осмотров, обучения санитарному минимуму.
8.1.22.Обеспечивать в любое время года замену работнику
для
прохождения санаторно-курортного лечения.
8.1.23. Уполномоченное лицо по охране труда от профессионального
союза или трудового коллектива
может быть уволено по инициативе
администрации только с предварительного согласия трудового коллектива или
профсоюзной организации.
8.1.24. Обеспечивать своевременное направление
на
обучение
работников Лицея по охране труда. Организовывать проведение обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране
труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны
труда.
8.1.25. Проводить своевременно и качественно вводный, первичный
(на рабочем месте), повторный и внеплановый инструктажи по охране труда.
8.1.26. Рассматривать на совместных с Профкомом совещаниях вопросы
заключения и выполнения Соглашения по охране труда, охраны жизни и
здоровья
работников
образовательных учреждений,
регулярно
информировать
коллектив Лицея о мерах, предпринимаемых в этой
области.
8.1.27. Обеспечивать установленный социальными нормами тепловой
режим в помещениях, оборудовать помещение для отдыха и приема пищи
работников Лицея.
8.1.28. Организовывать проведение профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников в установленном законодательством
порядке, обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников.
8.2. Работники обязуются:
8.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, а также инструкциями по охране труда. Правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда.
8.2.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
8.2.4. Проходить обязательные, предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности), а также
внеочередные медицинские осмотры (обследования) в соответствии с
27
медицинскими рекомендациями, психиатрические освидетельствования
согласно действующему законодательству, за счет Работодателя.
8.2.5. Соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового
распорядка организации, требования пожарной безопасности.
8.2.6. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
8.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
8.4. Профком обязуется:
8.4.1. Участвовать в рассмотрении вопросов охраны жизни, здоровья
и труда в Лицее, по разбору жалоб и обращений работников.
8.4.2. Организовывать общественный контроль состояния условий,
охраны труда и выполнения Работодателем обязанностей в соответствии
со
ст. 20
Федерального
Закона
от
12.01.1996 № 10-ФЗ
«О
профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».
Организовывать и обеспечивать проведение общественного контроля по
охране труда на рабочих местах, проверку выполнения коллективного
договора, Соглашения по охране труда.
8.4.3. Участвовать и организовывать деятельность совместных
комитетов (комиссий) по охране труда в Лицее.
8.4.4. Организовывать работу избранного уполномоченного лица по
охране труда профсоюзных комитетов (трудовых коллективов).
8.4.5. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации
их права на безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и
компенсации за работу во вредных условиях труда.
8.4.6. Участвовать в работе комиссии по проведению СОУТ.
8.4.7. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда».
8.4.8. Проводить смотры-конкурсы на «Лучшее рабочее место по охране
труда» и «Лучший кабинет по охране труда» и др.
8.4.9. Участвовать в расследовании случаев производственного
травматизма, в рассмотрении трудовых споров.
8.4.10. Анализировать случаи травматизма (в т.ч. микротравм) и
заболеваемости с целью выработки мероприятий по их предупреждению и
снижению.
8.4.11. Осуществлять общественный
контроль
за
соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы права, выполнением условий коллективного договора.
8.4.12. Содействовать
заключению
и
выполнению
условий
коллективного договора и Соглашения по охране труда в Лицее,
выделению санаторно-курортных путевок работникам и членам их семей,
которым по назначению врача рекомендовано санаторно-курортное лечение.
28
8.4.13. Оказывать бесплатную консультативную и правовую помощь
работникам в вопросах занятости, найма и увольнения, предоставления
льгот и гарантий.
8.4.14. Проводить обучение профсоюзного актива вопросам трудового
законодательства, охраны труда и техники безопасности, другим вопросам.
8.4.15.Участвовать в работе комиссии по приемке Лицея к новому
учебному году.
8.4.16. Осуществлять
контроль
предоставления
ежегодных
оплачиваемых отпусков, режима, условий труда и отдыха работников.
8.4.17. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов
профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.
8.5. Стороны признают необходимым:
8.5.1. Совместно проводить работу по пропаганде и формированию
здорового образа жизни, развитию массового спорта в образовательных
организациях; организации мероприятий, направленных на сохранение
профессионально-личностного здоровья работников; формированию системы
мер по обеспечению здоровье сберегающей среды в общеобразовательных
организациях, обеспечения психологической безопасности всех субъектов
образовательного процесса, а также по ориентации работников на сохранение
своего здоровья и формирование здоровье ориентированного поведения.
8.5.2. Стороны считают, что в целях реализации права педагогических
работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками
образовательных
отношений,
а
также
на
защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических
работников следует руководствоваться Примерным положением о комиссии по
регулированию споров между участниками образовательных отношений
(письмо Министерства просвещения РФ № ВБ-107/08, Общероссийского
Профсоюза образования № ВБ-107/08/63
от 19.11.2019 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений»).
Раздел 9. Социальное партнерство
и гарантии профсоюзной деятельности
9.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
9.1.1. Строить взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определенные настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
29
значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей сторон коллективного
договора в управлении Лицеем посредством участия в работе руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его реализацией; взаимно предоставлять полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в рабочем коллективе.
9.2. Взаимодействие Работодателя с Профкомом осуществляется
посредством:
- учета мнения Профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;
- учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном
ст. 373 ТК РФ;
- согласования Профкомом локальных нормативных правовых актов и
решений Работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения
единого мнения сторон.
9.3. Работодатель обязан рассматривать с учетом мотивированного
мнения Профкома в соответствии с ТК РФ следующие вопросы:
- установления порядка проведения аттестации на соответствие
занимаемой должности (ч. 2 ст. 81 ТК РФ);
- увольнения членов профсоюза по основаниям, предусмотренным п. 2, п.
3, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
- разделения рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- установления перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- установления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятия локальных нормативных актов, устанавливающих системы
оплаты труда включая порядок стимулирования труда (ст.ст. 135, 144 ТК РФ);
- установления сроков выплаты заработной платы работникам и
утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- определения систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- принятия локальных актов, предусматривающих введение, замену и
пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
- утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- обеспечения безопасных условий и охраны труда, в том числе
разработки инструкций по охране труда, создание комиссии по охране труда
(ст. 214 ТК РФ);
- утверждения порядка осуществления и введения электронного
документооборота (ст. 22.2 ТК РФ);
30
- обмена документами между работодателем и работником в форме
электронного документа или электронного образа документа в исключительных
случаях (ст. 22.3 ТК РФ);
- введения и отмены ранее срока режима неполного рабочего времени при
угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами
условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- привлечения к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ), к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям(ст. 100 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- формирование
аттестационной
комиссии
в
образовательной
организации (ст. 82 ТК РФ);
- определение порядка и формы взаимодействия дистанционного
работника и работодателя (ст. 312.3 ТК РФ), режима рабочего времени
дистанционного работника, а при временной дистанционной работе
определение продолжительности и (или) периодичности выполнения
работником трудовой функции дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ);
- определение порядка, сроков и размеров компенсации дистанционному
работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации
и иных средств, а также возмещения расходов, связанных с их использованием
(ст. 312.6 ТК РФ);
- определение особенностей охраны труда дистанционных работников
(ст. 312.7 ТК РФ);
- принятие локального нормативного акта о временном переводе
работников на дистанционную работу в исключительных случаях (ст. 312.9 ТК
РФ)
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников.
9.4. Права и гарантии деятельности Профкома определяются ТК РФ,
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации,
уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
Общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством России, отраслевых
соглашений, Устава Лицея, настоящего коллективного договора.
31
9.5. Работодатель обязан способствовать деятельности Профкома, не
допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной
деятельности.
9.6. Стороны договорились о том, что:
9.6.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.6.2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по
основаниям, предусмотренным п. 2, п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится с
учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) Профкома(ч.ч.
2, 3 ст. 82 ТК РФ)
9.6.3. Работодатель обязан безвозмездно предоставить Профкому
оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, предоставить средства связи,
оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы, а также
возможность размещения информации в доступном для всех работников Лицея
месте (ст. 377 ТК РФ).
9.6.4. Не допускается увольнение по инициативе Работодателя лиц,
избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения или совершения работником виновных действий, за которые
действующим законодательством предусмотрено увольнение.
9.6.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление
на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза (при наличии
их письменных заявлений)в размере, установленном Профкомом, но не
менее 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается (ч. 5 с. 377 ТК РФ).
9.6.6. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил
Профком представлять его интересы во взаимоотношениях с Работодателем
(ст. 30 и 31 ТК РФ), Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном
Профкомом, но не менее 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов Профкома, в том числе выполняющих работу
на общественных началах в территориальной организации Профсоюза, на
время участия в качестве делегатов в созываемых Профсоюзом съездах,
конференциях, проводимых им семинарах, совещаниях, краткосрочной
профсоюзной учебы, а также для участия в работе выборных органов
Профсоюза и других мероприятиях.
32
9.8. Председатель Профкома может быть уволен по инициативе
работодателя в соответствии с п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением
общего порядка увольнения и только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (ч. 3
ст. 39 ТК РФ).
9.10. Работодатель предоставляет Профкому необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально-экономического развития Лицея.
9.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии Лицея, комиссий Лицея по
определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции
которых относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и
иные профессиональные интересы работников.
9.12. Работа в качестве председателя Профкома и в составе ее выборного
органа признается значимой для деятельности Лицея и учитывается при
награждении и поощрении работников.
9.13. Председателю Профкома производится доплата в размере 20 % от
должностного оклада учителя по профессиональным квалификационным
группам должностей.
9.14. Стороны совместно:
9.14.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам Лицея.
9.14.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей Работодателя в
деятельность Профкома и ее выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза.
9.15. Информация о деятельности первичной профсоюзной организации
отображается на информационном стенде в здании Лицея и на официальном
сайте Лицея в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Раздел 10. Контроль за реализацией коллективного договора
и ответственность сторон
10.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, органами по труду.
10.2. Стороны договорились и обязуются:
33
10.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий
год.
10.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
10.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам.
10.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 10 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
10.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
Профкома.
10.2.7. Профком
отвечает
за
невыполнение
обязательств
по
коллективному договору в части, относящейся непосредственно к Профкому, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
10.3. Работодатель обязуется:
10.3.1. Соблюдать права и гарантии
Профкома, Профсоюза,
установленные законодательством, отраслевыми соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ, раздел 9 коллективного договора).
10.3.2. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления Профкома по устранению нарушений трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3.3. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав Профкома и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части
первой ст. 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10.3.4. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению
изменений и дополнений в устав Лицея в связи с изменением типа учреждения
с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка
принятия решения о назначении представителя работников (члена Профкома)
членом наблюдательного совета.
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
10.4.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
34
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
10.4.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.4.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.4.5. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
10.4.6. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
10.4.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.4.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
10.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
10.4.10. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
10.4.11. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
10.4.12. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
10.4.13. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
10.4.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
10.4.15. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и
иных фондов Лицея, своевременностью выплаты заработной платы.
10.4.16. Совместно с Работодателем разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.4.17. Направлять учредителю учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о
35
применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК
РФ).
10.4.18. Осуществлять
контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.4.19. Осуществлять общественный контроль над своевременным
полным перечислением страховых платежей.
10.4.20. Участвовать в работе комиссий Лицея по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охране труда и других.
10.4.21. Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурнооздоровительную работу в Лицее.
10.4.22. Разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
Раздел 11. Порядок вступления в силу, регистрации коллективного
договора, внесения дополнений и изменений в коллективный договор,
разрешения споров в процессе его реализации
11.1. Настоящий договор вступает в силу с 01 сентября 2025 года и
действует в течение трех лет – по 31 августа 2028 года.
11.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора
на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
11.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ (ст. 44 ТК РФ) по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания работников. Вносимые
изменения и дополнения в коллективный договор не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством Российской
Федерации.
Принятие сторонами дополнений и изменений в коллективный договор
оформляется дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью
коллективного договора и доводится до сведения всех работников.
11.4. Оформленный надлежащим образом коллективный договор
(дополнения и изменения в коллективный договор) в течение семи дней со дня
подписания сторонами, направляется Работодателем на уведомительную
регистрацию в уполномоченный орган – ГКУ Волгоградской области
«Территориальный центр занятости населения № 1 города Волгограда».
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.5. Стороны договорились, что:
11.5.1. Совместно разрабатывают и утверждают ежегодный план
мероприятий по выполнению коллективного договора.
11.5.2. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и отчитываются о результатах контроля
ежегодно на общем собрании работников.
36
11.5.3. Рассматривают в срок не более семи дней все возникающие в
период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные
с его выполнением.
11.5.4. Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов, социальной напряженности в коллективе.
11.5.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств
коллективного договора виновная сторона (виновные лица) несут
ответственность
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством.
11.5.6. Коллективные переговоры по заключению коллективного
договора Лицея на новый период будут начаты не позднее 31 мая 2028 года.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть под подпись доведен Работодателем до сведения работников в течение
пяти рабочих дней после его подписания, не включая периоды временной
нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске, служебной
командировке, отсутствия на работе по другим уважительным причинам.
12.2. В течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (дополнений и изменений к коллективному договору)
Работодатель размещает скан-копию коллективного договора (дополнений и
изменений к коллективному договору) с имеющимися приложениями на
официальном сайте Лицея в информационно-телекоммуникационной сети
Интернет.
12.3. Каждый вновь принимаемый на работу в Лицей работник до
подписания трудового договора должен быть под подпись ознакомлен
Работодателем с коллективным договором (вместе с приложениями к нему),
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью.
Подписи сторон:
От работодателя:
Директор муниципального
общеобразовательного учреждения
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
_____________ / Тропкина Лариса
Александровна
«15» сентября 2025 г.
От работников:
Председатель профсоюзного
комитета муниципального
общеобразовательного учреждения
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
_________________ / Пашигорова
Алена Юрьевна
«15» сентября 2025 г.
37
Приложение № 1
к коллективному договору
МОУ «Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МОУ «Лицей № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
__________________А.Ю.Пашигорова
« 15 » сентября 2025 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «Лицей № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
__________________Л.А.Тропкина
« 15 » сентября 2025 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального общеобразовательного учреждения
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
г. Волгоград
2025 г.
38
I. Общие положения
1.1. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
муниципального
общеобразовательного учреждения «Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда» (далее – Лицей) разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Лицея, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. ПВТР имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих ПВТР используются следующие основные понятия:
дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
общеобразовательное учреждение – образовательное учреждение, действующее на
основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее –
образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник – работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» Квалификационных характеристик
должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
учебно-вспомогательный персонал – работники, занимающие должности,
предусмотренные
разделом
«Должности
учебно-вспомогательного
персонала»
Квалификационных характеристик должностей работников образования Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
младший обслуживающий персонал – работники, занятые выполнением функций
обслуживания, не имеющие прямого отношения к образовательному процессу;
административно-управленческий персонал – работники, которыми непосредственно
осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с
техническим обеспечением управления;
представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченное им
лицо (лица) в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами
образовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель работников
образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательным
учреждением;
работодатель – юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
39
трудовые отношения с работником.
1.5. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, и являются неотъемлемой частью коллективного договора
Лицея (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения – не более шести месяцев.
2.1.5.
Наименование
должностей,
профессий
или
специальностей
и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с
выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации».
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
40
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3
ст. 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 ст. 331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК
РФ).
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
41
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч. 5 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя образовательного учреждения не могут
исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется).
2.1.15. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.16. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.17. В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде
основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее
– сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.18. Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, в целях охраны
здоровья населения обязаны проходить медицинские осмотры (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
42
2.1.19. Образовательное учреждение вправе применять в своей деятельности
электронный документооборот, который предусматривает создание, подписание,
использование и хранение документов, связанных с деятельностью образовательной
организации, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании». Решение о введении электронного
документооборота и порядок его осуществления утверждаются образовательной
организацией в соответствии со ст. 22.2 ТК РФ и по согласованию с ее учредителем.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключение трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
43
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя
на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной
защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
44
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно
45
перевести работника с его согласия на другую работу в соответствии с действующим
законодательством.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,
осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не
может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
За совершенный аморальный проступок в связи с исполнением работником трудовых
обязанностей, может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
2.4.11. Трудовой договор с работником образовательного учреждения прекращается в
случае заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным
федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой
деятельности (п.11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.12. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ); выдать сведения о трудовой деятельности в
порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник под подпись
знакомится с приказом об увольнении, расписывается в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
46
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
47
3.2.11. соблюдать деловой стиль одежды, иметь опрятный внешний вид;
3.2.12. сообщать Работодателю об изменении персональных данных в трехдневный
срок со дня таких изменений.
3.2.13. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных
учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и
повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые
в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
48
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
49
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
50
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В образовательном учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем (воскресенье).
Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем; режим работы: с 8.30
до 17.30 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00:
- заместитель директора по административно-хозяйственной работе;
- главный бухгалтер;
- ведущий бухгалтер;
- бухгалтер;
- контрактный управляющий;
- заведующий хозяйством;
- инженер всех специальностей и наименований без категории и 2 категории;
- специалист по кадрам;
- специалист по охране труда.
4.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором учреждения1.
Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для
отдыха и питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители,
1
51
4.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической
целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между
каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический
час» для обучающихся 1го класса. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут2.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных
образовательной программой3;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей,
непосредственно
связанных
с
образовательным
процессом,
с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том
их заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного
образования; иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии,
медицинский персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами.
2 Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.
3
Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний устанавливается
локальными актами образовательного учреждения.
52
числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся,
воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного
учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке: с 8.30 до 17.30 с
перерывом на обед с 12.00 до 13.00.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.11. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим
работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников
до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
53
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие4.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды)
не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать
одного года5.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации6.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы
сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором)7:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия в
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
4
График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены,
время междусменного отдыха и др.
5
В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории
работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.);
продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).
6
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных
учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по
согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах
воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом,
составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в
порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями
смены в рабочее время не включается.
7
Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для
отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой
его части).
Локальными актами учреждения, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны
предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся
членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного
характера, в том числе в рабочее время.
54
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам,
сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком,
а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков
предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2
ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также
преемственности преподавания предметов в классах, определение объема
учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10.
Распределение
учебной
нагрузки
производится
руководителем
55
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений
методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
Вопросы оплаты труда работников Лицея регулируются Положением об оплате труда,
являющимся неотъемлемой частью коллективного договора.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для отдельных категорий работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха с 12.00 до 13.00 .
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
56
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.
262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной
инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к
очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования
их раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем.
4.3.7. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.8. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и
(или) уставом образовательного учреждения.
4.3.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
57
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, выдача
премии, награждение почетной грамотой и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
58
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия
(наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его
супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ,
другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают
основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного
учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
59
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. ПВТР являются неотъемлемой частью коллективного договора.
7.2. ПВТР или наиболее важные их них извлечения вывешиваются в учреждении в
доступных для чтения местах.
7.3. Изменения и дополнения в ПВТР вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.4. С вновь принятыми ПВТР, внесенными в них изменениями и дополнениями
работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
60
Приложение № 2
к коллективному договору
МОУ «Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МОУ «Лицей № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
__________________А.Ю.Пашигорова
«15» сентября 2025 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «Лицей № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
__________________Л.А.Тропкина
«15» сентября 2025 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципального общеобразовательного учреждения
«Лицея № 5 имени Ю.А.Гагарина
Центрального района Волгограда»
г. Волгоград
2025 г.
61
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет систему и условия оплаты труда и стимулирования
работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицея № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда» (далее – Лицей) и разработано с учетом
положений Устава Лицея, коллективного договора Лицея в соответствии со следующими
нормативными документами:
- постановлением администрации Волгограда от 24.12.2018 г. № 1832 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
Волгограда»;
- Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г.;
- статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,
- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на
2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 23 декабря 2022 г., протокол № 11;
- Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г.
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих», от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- постановлением администрации Волгограда от 19.09.2018 N 1291 "Об утверждении
Положения о порядке начисления и выплаты ежемесячной надбавки педагогическим
работникам муниципальных образовательных учреждений, отнесенным к категории
молодых специалистов";
- приказами департамента по образованию администрации Волгограда:
- от 26.06.2019 № 418 «Об утверждении порядка установления должностного оклада
руководителя образовательного учреждения, находящегося в ведении департамента по
образованию администрации Волгограда»;
- от 28.08.2019 г. № 589 «Об утверждении Положения об установлении надбавок
стимулирующего
характера
и
премирования
руководителей
муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных департаменту по образованию
администрации Волгограда и его территориальным управлениям»;
- от 29.08.2018 № 552 «Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера
руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений Волгограда,
реализующих основные общеобразовательные программы»;
- от 21.08.2018 № 531 «Об утверждении Порядка выплат стимулирующего характера для
педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Волгограда,
реализующих основные общеобразовательные программы»;
- от 28.06.2022 № 400 «Об утверждении критериев и показателей эффективности
деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Волгограда,
подведомственных территориальным управлениям департамента по образованию
администрации Волгограда»;
- от 20.06.2019 г. № 404 «О стимулировании педагогических работников муниципальных
общеобразовательных учреждений Волгограда, подведомственных территориальным
управлениям департамента по образованию администрации Волгограда»;
- от 21.02.2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций»;
62
- приказом комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от
09.01.2019 № 2 «Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты компенсации за
работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования, а также
выплат лицам, привлекаемым для работы в региональном центре обработки информации в
период подготовки и проведения государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в Волгоградской области».
1.2. Система оплаты труда работников Лицея устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, в том числе раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
мнения представительного органа работников Лицея.
1.3. Настоящее Положение устанавливает:
размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы
работников Лицея по профессионально - квалификационным группам (далее ПКГ);
размеры окладов по должностям, не включенным в ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам, должностным
окладам, ставкам заработной платы и размер ежемесячной денежной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями педагогическим работникам;
особенности установления объема учебной нагрузки педагогических
работников образовательных учреждений, порядок исчисления им заработной
платы;
порядок и условия почасовой оплаты труда;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя (директора) Лицея, его
заместителей и главного бухгалтера;
иные вопросы оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях:
- реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Волгограда;
- повышения эффективности и качества педагогического труда;
- повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;
- повышения мотивации педагогических и руководящих работников учреждения к
качественному результату труда;
- повышения кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий
для привлечения в учреждение высококвалифицированных специалистов.
1.5. Фонд оплаты труда работников Лицея формируется на календарный год исходя из
объема субсидии на выполнение муниципального задания, предоставляемой из средств
областного бюджета, рассчитанного на основании Постановления Правительства
Волгоградской области от 21 мая 2014 г. № 265-п «О мерах по реализации Закона
Волгоградской области от 10 января 2014 г. № 13-ОД «О методиках расчета субвенций,
предоставляемых из областного бюджета бюджетам муниципальных образований для
обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и
63
бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных
организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного
общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных
организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных
общеобразовательных организациях», доведенных распорядителем бюджетных средств, а
также средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг.
Фонд оплаты труда отражается в Плане финансово-хозяйственной деятельности Лицея № 5
имени Ю.А.Гагарина .
1.6. Лицей ежегодно определяет в общем объеме средств, направленных на оплату труда,
доли расходов в размерах, учитываемых органом государственной власти субъекта
Российской Федерации при определении нормативов затрат на финансовое обеспечение
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях,
обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях:
- на базовую (не менее 70%) и стимулирующую части фонда оплаты труда,
- на фонды оплаты труда педагогического и прочего персонала (не менее 22%).
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
работников Лицея всех категорий:
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
(учителей);
иных категории педагогических работников (кроме учителей);
административно-управленческого персонала (директора, его заместителей, руководителей
структурных подразделений, главного бухгалтера);
учебно-вспомогательного персонала (секретарь учебной части);
административно-хозяйственного персонала (ведущего бухгалтера, секретаря, специалиста
по кадрам и др.);
инженерно-технического персонала (инженеры, техники и др.);
младшего обслуживающего персонала (уборщиков служебных помещений, гардеробщиков,
дворников, сторожей, рабочих по обслуживанию здания, вахтеров и др.).
1.7. Оплата труда работников Лицея (оклады, должностные оклады, ставки заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливаются трудовыми
договорами, дополнительными соглашениями к ним, а также приказами Лицея.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской
Федерации.
1.9. Оплата труда работников Лицея, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.10. Заработная плата работников Лицея предельными размерами не ограничивается.
1.11. Для оплаты труда работников, привлеченных к оказанию платных услуг, в Лицее
ежегодно формируется фонд оплаты труда в размере, не превышающем 65% от планового
дохода от оказания платных услуг.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Лицея
2.1.
Основные условия оплаты труда работников Лицея, за исключением директора
Лицея, его заместителей и главного бухгалтера
64
2.1.1. Лицей в пределах доведенных средств на оплату труда самостоятельно определяет
размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат,
надбавок, премий и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
2.1.2. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются едиными для всех должностей
(профессий), отнесенных к соответствующему квалификационному уровню, на основе
расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Лицея.
2.1.3. Дифференциация типовых профессий рабочих и должностей служащих, включенных в
штатное расписание Лицея по квалификационным уровням ПКГ, осуществляется на основе
оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии
соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности и профессии соответствуют уставным целям Лицея и содержатся в
соответствующих разделах единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
2.1.4. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются по
квалификационным уровням ПКГ в соответствии с Приложением № 1 к настоящему
Положению на основе отнесения занимаемых должностей к определенной ПКГ в
соответствии с постановлением администрации Волгограда от 24.12.2018 № 1832 «Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Волгограда».
Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы определяются путем
суммирования размера оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей ПКГ и размеров повышения окладов, должностных окладов, ставок
заработной платы по каждому повышающему коэффициенту, а также размера ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями педагогическим работникам.
Размер повышения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы по
повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада, должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ на величину повышающего
коэффициента.
2.1.5 Директор Лицея обязан:
проверять документы, подтверждающие присвоение (подтверждение)
квалификационной категории, а также документы об образовании, общем стаже и
стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности)
учителей, преподавателей, других работников образовательного учреждения;
ежегодно составлять и утверждать на работников, выполняющих
педагогическую работу, (включая работников, выполняющих эту работу в том же
учреждении помимо основной работы) тарификационные списки педагогических
работников;
нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников Лицея.
2.1.6. Размер оплаты труда работников учреждения определяется с учетом:
- показателей квалификации (образования, стажа педагогической работы, наличия
квалификационной категории, почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы);
- объемов учебной (педагогической) работы;
- порядка исчисления заработной платы педагогических работников учреждения на основе
тарификации;
- выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества
дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
65
- особенностей исчисления почасовой оплаты труда;
- других условий оплаты труда, установленных действующими нормативными правовыми
актами.
2.2.
Оплата труда педагогических работников Лицея
2.2.1. Система оплаты труда педагогических работников включает в себя оклад
(должностной оклад, ставку заработной платы), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
2.2.2. К окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы по соответствующим
ПКГ педагогическим работникам Лицея устанавливаются повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за специфику работы в классе (группе).
2.2.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается
педагогическим работникам Лицея с целью стимулирования их к качественному результату
труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, освоения
инновационной деятельности и внедрения в образовательный процесс современных
образовательных технологий.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в следующих
размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории 0,15 от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ;
- при наличии первой квалификационной категории 0,05 от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ.
Дополнительно повышающий коэффициент за квалификационную категорию увеличивается
в размере 0,05 от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей ПКГ
педагогическим работникам Лицея, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный
учитель», «Заслуженный преподаватель», имеющим другие почетные звания, установленные для
работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»,
при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин.
Изменение размера повышающего коэффициента за квалификационную категорию
производится при присвоении квалификационной категории со дня присвоения
квалификационной категории.
В течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам, при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы учитывать
квалификационную категорию, установленную по должности:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
Должность, по которой при оплате труда учитывается квалификационная
категория, установленная по должности, указанной в графе 1
Учитель; преподаватель
Учитель, воспитатель, социальный педагог, педагог-организатор,
педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
Старший воспитатель;
воспитатель
Воспитатель;
старший воспитатель
Преподаватель-организатор основ Учитель по физической культуре, а также по основам безопасности и
безопасности и защиты Родины
защиты Родины сверх учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора основ безопасности и
защиты Родины
66
Руководитель физического
воспитания
Учитель по физической культуре
Мастер производственного
обучения
Учитель (при выполнении учебной работы, совпадающей с профилем
работы мастера производственного обучения);
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель-дефектолог, учитель
логопед
Учитель-логопед;
учитель (при выполнении учебной работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Педагог-психолог, социальный
педагог, педагог-организатор
Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель (при выполнении
Концертмейстер
учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организаций дополнительного
(преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным
образования детей (детских школ программам) в области искусств)
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель по физической культуре
2.2.4. Повышающий коэффициент за специфику работы в классе (группе) устанавливается
педагогическим работникам Лицея по нижеуказанным основаниям:
учителям, реализующим образовательные программы начального
общего, основного общего и среднего общего образования, основанные
на дифференциации содержания, обеспечивающей углубленное изучение
отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей
образовательной программы (профильное обучение) – 0,05 от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей
ПКГ (повышающий коэффициент применяется в отношении только
педагогической нагрузки преподавания предметов на углубленном
уровне);
за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья - 0,20
от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по
соответствующей ПКГ;
специалистам логопедических пунктов 0,05 от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей
ПКГ.
2.2.5. Месячная заработная плата педагогических работников без учета компенсационных и
стимулирующих выплат определяется путем умножения размеров ставки заработной платы
на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную
за ставку норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю.
67
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
- педагогических работников, основным местом работы которых является другое
учреждение, за работу, осуществляемую на условиях совместительства;
- педагогических работников, для которых Лицей является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2.2.6. Установление стимулирующих и компенсационных выплат производится в
соответствии с разделами 3,4 настоящего положения.
2.3. Особенности установления объема учебной нагрузки педагогическим работникам
Лицея, порядок и условия почасовой оплаты труда
2.3.1. Оплата труда педагогических работников Лицея устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с
приказом Министерства просвещения РФ от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки» (вступил в силу с 01.09.2025).
2.3.2. Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству
часов,
вытекает
из
должностных
обязанностей
педагогических
работников,
предусмотренных Уставом Лицея, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифноквалификационными характеристиками, должностными инструкциями, регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников, и
связана с:
выполнением обязанностей, включающих в себя участие в работе педагогических,
методических советов, проведение родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой
Лицея;
организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи
родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся (воспитанников), изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
дежурствами в Лицее в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников), приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников Лицея в период проведения
учебных занятий, до их начала и по окончании учитываются сменность работы Лицея, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием
учебных занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству привлекаются
педагогические работники в дни работы не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
68
и не позднее 20 минут по окончании их последнего учебного занятия;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классным руководством, проверкой письменных работ,
заведованием кабинетом и другими обязанностями).
2.3.3. Тарификация педагогических работников производится один раз в год на 01 сентября
текущего учебного года.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другими учителями.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.3.4. Установленная работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.3.5. За время работы в период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных
занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в
том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
(преподавательской) работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.3.6. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
педагогических работников;
часов педагогической (преподавательской) работы, выполненных педагогическими
работниками при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх
объема, установленного им при тарификации;
часов педагогической (преподавательской) работы в объеме 300 часов в год сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической (преподавательской) работы
определяется путем деления размера ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
В случае замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических
работников, ведущих уроки в подгруппах, путем объединения двух подгрупп, размер
доплаты за замещение за один час работы в таком классе устанавливается в размере 50% от
расчетного размера почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.3.7. В пределах имеющихся у Лицея средств на оплату труда директор вправе привлекать
для проведения отдельных лекций, циклов лекций, других учебных занятий
высококвалифицированных специалистов образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, педагогических работников высшей квалификационной
категории общеобразовательных учреждений с применением условий и коэффициентов
ставок почасовой оплаты труда до 1500 часов в год.
При преподавании в Лицее высококвалифицированным специалистам устанавливаются
следующие повышающие коэффициенты к ставкам почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - 0,12 от ставки;
69
для доцента, кандидата наук - 0,10 от ставки;
для преподавателей, не имеющих ученую степень - 0,05 от ставки.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются с учетом ставок заработной платы в
соответствии с отнесением должности к соответствующей ПГК. В ставки почасовой оплаты
труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих звание
"Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов
наук; имеющих звание "Заслуженный" - в размерах, предусмотренных для доцентов,
кандидатов наук.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных
для лиц, проводящих учебные занятия в Лицее, применяются при необходимости оплаты
труда жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ.
Оплата труда работникам, участвующим в реализации программ, способствующих
повышению финансовой грамотности, осуществляется исходя из объема средств,
доведенных на реализацию данных программ. Оплата труда устанавливается на основании
финансово-экономического обоснования.
2.3.8. Оплата за педагогическую (преподавательскую) деятельность при организации
платных услуг производится за количество оказанных услуг (человеко-часов, человекозанятий). Стоимость предоставляемых услуг, в том числе стоимость оплаты за 1 час работы
педагогического работника, определяется ежегодно в соответствии с расчетом стоимости
платных услуг в соответствии с порядком определения платы для физических и
юридических лиц за оказанные услуги, относящиеся к основным видам деятельности
муниципальных бюджетных учреждений Волгограда, оказываемые ими сверх
установленного муниципального задания, утверждается приказом на учебный год.
2.4. Условия оплаты труда директора Лицея, его заместителей и главного бухгалтера
2.4.1. Система оплаты труда директора Лицея, его заместителей и главного бухгалтера
включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
2.4.2. Условия оплаты труда директора Лицея устанавливаются в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с
руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Размер должностного оклада директора Лицея определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости образовательного учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается начальником Центрального
ТУ ДОАВ в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя
образовательного учреждения, утверждаемым главным распорядителем бюджетных средств
Волгограда, в ведении которого находится образовательное учреждение.
2.4.3.
Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера Лицея
устанавливаются приказом Лицея в следующих размерах:
- заместителю директора по учебно-воспитательной, воспитательной и иной работе,
связанной с образовательным процессом, - на 30% ниже должностного оклада директора
Лицея;
- главному бухгалтеру - на 30% ниже должностного оклада директора Лицея.
2.4.4. Установление стимулирующих и компенсационных выплат производится в
соответствии с разделами 3,4 настоящего положения.
2.4.5. Среднемесячная заработная плата директора Лицея, его заместителей и главного
бухгалтера, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемая за календарный год, не должна превышать предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников
70
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников соответствующего образовательного учреждения (без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),
установленный администрацией Волгограда.
2.5. Оплата труда учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного,
инженерно-технического и младшего обслуживающего персонала
2.5.1. Система оплаты труда учебно-вспомогательного, административно-хозяйственного,
инженерно-технического и младшего обслуживающего персонала включает в себя
должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5.2. Размеры окладов, должностных окладов, ставок заработной платы учебновспомогательного, административно-хозяйственного, инженерно-технического и младшего
обслуживающего персонала Лицея устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к ПКГ, а также по должностям, не включенным в ПКГ согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
2.5.3. Установление стимулирующих и компенсационных выплат производится в
соответствии с разделами 3,4 настоящего положения.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
выплаты
работникам,
занятым
на
работах
с
вредными
и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, а также
дополнительно возложенных обязанностей, не входящих в должностные инструкции
работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, должностным окладам,
ставкам заработной платы работников образовательных учреждений пропорционально
объему выполняемых работ или учебной нагрузки.
3.2.
Выплаты
работникам,
занятым
на
работах
с
вредными
и
(или)
опасными
и
иными
особыми
условиями
труда
устанавливаются на основании результатов специальной оценки условий труда.
3.3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении
работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.3.1.
При работе в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов
утра) каждый час работы оплачивается в повышенном размере на 35%.
3.3.2.
При
совмещении
профессий
(должностей),
расширении
зон
обслуживания,
увеличении
объема
работы
или
исполнении
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы приказом Лицея.
Размер доплаты может устанавливаться как в процентном выражении от оклада,
должностного оклада, ставки заработной платы, так и в абсолютной величине.
3.4. При возложении дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
инструкции работников Лицея, работнику производится доплата.
71
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительных обязанностей приказом Лицея.
Размер доплаты может устанавливаться как в процентном выражении от оклада,
должностного оклада, ставки заработной платы, так и в абсолютной величине.
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Дополнительные обязанности
За организацию питания обучающихся
За исполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета
Лицея
За ведение протоколов заседаний педагогических советов,
За ведение протоколов заседаний органов самоуправления
За организацию бесперебойной работы информационной системы Лицея
За руководство научным обществом учащихся (НОУ) (Лицея, районный,
муниципальный и региональный уровни)
За руководство научным обществом учащихся (НОУ) (Лицея, районный,
муниципальный, региональный, общероссийский уровни)
За организацию проектной деятельности (Лицея, районный,
муниципальный уровни)
За организацию проектной деятельности (Лицея, районный,
муниципальный, региональный уровни)
За организацию проектной деятельности (Лицея, районный,
муниципальный, региональный, общероссийский уровни)
За работу с детьми из социально неблагополучных семей в соответствии
с Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 599 «О мерах по реализации
государственной политики в области образования и науки» психологическая помощь и реабилитация
За организацию внеурочных культурно-массовых мероприятий
За ведение электронного документооборота
За контроль, сопровождение, организацию работы АИС «Сетевой Город.
Образование», ФИСФРДО, школьного сайта и иных ИТ-ресурсов
За работу с библиотечным фондом (учебники, пособия, рабочие тетради,
методическая литература, подписные издания и пр.)
За внеклассную работу учителям физической культуры
За музыкально-звуковое оформление общелицейских мероприятий
За ведение документации и организацию деятельности школьного музея
За организацию документального сопровождения общелицейских
образовательных мероприятий (ВПР, олимпиад, семинаров,
конференций и иных)
За руководство школьными кафедрами учителей-предметников
Учителю за обслуживание и поддержание в рабочем состоянии
оборудования, материалов и реагентов учебных кабинетов химии
20
За работу на постоянной основе с сопредельными ведомствами:
военкоматом, полицией, прокуратурой, судебными органами и иными
организациями
21
За выполнение иных обязанностей, не входящих в должностные
Размер
доплаты
50%100%
10%
10%
10%
10%
Порядок
расчета
От ставки
заработной
платы
От ставки
заработной
платы
От ставки
заработной
платы
10%
10%
10%
10%
10%
10%
От ставки
заработной
платы
10%
10%
10%
10%
От ставки
заработной
платы
10%
10%
10%
10%
по соглашению сторон
72
обязанности
22
За ведение организационной работы при оказании Лицеем платных
дополнительных образовательных услуг
23
За ведение учетной работы при оказании Лицеем платных
дополнительных образовательных услуг
трудового договора с
учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы
От
расчетного
объема
До
поступлений
2,5%
от ПОУ на
период
оказания
ПОУ
От
расчетного
объема
До 3%
поступлений
от ПОУ на
учебный год
3.5. Выплаты за выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом в месяц:
- за классное руководство в следующих размерах:
- классным руководителям 1,9,11 классов –10% от ставки заработной платы ;
- классным руководителям 2-8,10 классов – 5 % от ставки заработной платы
-за курс Внеурочной деятельности с 5-11 класс- от ставки заработной платы за один час
-за курс Профориентация с 6-11 класс – от ставки заработной платы за один час
- за проверку письменных работ:
- учителям:
- по русскому языку, литературе (в том числе родным) – 7% от оклада
- математике, алгебре, геометрии, теории вероятности – 5% от оклада
- по иностранным языкам – 5%; от оклада, должностного оклада
-начальные классы с 1-4- 10% от оклада, должностного оклада
-физике, химии- 3 % от оклада должностного оклада
-по
истории,
иностранному
языку,
биологии,
географии,
обществознанию, ИЗО, черчению -3% от оклада должностного оклада, ставки
- за заведование учебными кабинетами;
- рабочими кабинетами – 2% от ставки заработной платы
-заведение библиотей-3 % от ставки заработной платы
- за заведование спортивными залами, стадионом – 3% от ставки заработной платы
3.6. Размер выплат компенсационного характера работникам Лицея устанавливается
приказом Лицея с учетом мнения профсоюзного комитета Лицея.
3.7. Педагогическим работникам Лицея, привлекаемым для работы в ППЭ, а также в составе
предметной комиссии, конфликтной комиссии для проведения ГИА по образовательным
программам основного общего образования устанавливается компенсационная выплата в
соответствии с приказом комитета образования, науки и молодежной политики
Волгоградской области от 09 января 2019 г. № 2 «Об утверждении Положения о размере и
порядке выплаты компенсации за работу по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, а также выплат лицам, привлекаемым для работы в региональном центре
обработки информации в период подготовки и проведения государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в Волгоградской области».
73
Компенсационная выплата выплачивается за работу по подготовке и проведению ГИА по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме
единого
государственного
экзамена,
основного
государственного
экзамена,
государственного выпускного экзамена на основании ведомости учета фактически
выполняемого объема работ после завершения соответствующего периода проведения ГИА
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования по всем
учебным предметам.
Размер компенсационной выплаты исчисляется по каждому работнику отдельно путем
деления оклада (должностного оклада) (ставки) конкретного педагогического работника на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности этому
работнику, за час.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения установленного
тарификацией
конкретному
работнику
количества
часов
педагогической
(преподавательской) работы в неделю, на количество рабочих дней в конкретном
календарном году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях поощрения работников
Лицея. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Лицея
в пределах имеющихся средств на оплату труда работников Лицея.
4.2. Работникам Лицея устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж;
- премиальные выплаты.
4.3. Установление выплат стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты
и качество выполняемых работ, устанавливаемых в соответствии с показателями проявления
компетентности педагогических работников, осуществляется в соответствии с приказами
департамента по образованию администрации Волгограда от 20.06.2019 г. № 404 «О
стимулировании педагогических работников муниципальных общеобразовательных
учреждений Волгограда, подведомственных территориальным управлениям департамента по
образованию администрации Волгограда», от 21.08.2018 № 531 «Об утверждении Порядка
выплат стимулирующего характера для педагогических работников муниципальных
образовательных учреждений Волгограда, реализующих основные общеобразовательные
программы».
Вновь принятым, вышедшим по окончанию отпуска по уходу за ребенком педагогическим
работникам, имеющим положительные рекомендации, характеристики, достижения в
педагогической работе, документально подтвержденные, по решению директора могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты и качество
выполняемых работ директору Лицея устанавливаются в соответствии с приказами
департамента по образованию администрации Волгограда. Решение о размере
стимулирующей надбавки принимается Центральным территориальным управлением
департамента по образованию администрации Волгограда по состоянию на 1 сентября.
4.4. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работникам Лицея (за исключением педагогических работников, директора и заместителей
директора) устанавливаются:
- за особый режим/условия работы от оклада, должностного оклада, ставки заработной платы
пропорционально объему выполняемых работ в нижеуказанных размерах:
10% - обеспечение сохранности имущества;
74
5% - постоянный мониторинг состояния материальных ресурсов Лицея;
3% - постоянный мониторинг состояния электронных ресурсов Лицея;
30% - подготовка и участие в вечерних мероприятия;
15% - работа на участках с высокой проходимостью людей;
20% - работа в вечернее/утреннее время;
20% - разъездной характер работы, сдача документации;
- за оперативное выполнение непредвиденных и дополнительных задач - 20% от оклада,
должностного оклада, ставки заработной платы.
4.5. Порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых
работ.
4.5.1. Выплаты устанавливаются приказом директора на определенный период с указанием
оснований назначения выплаты. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной
платы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не
ограничивается.
4.5.2. К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
- надбавка за ученую степень кандидата наук (по профилю преподаваемого предмета) –
3 000 рублей;
- надбавка за ученую степень доктора наук (по профилю преподаваемого предмета) –
7 000 рублей;
- за профессионализм и оперативность в решении кадровых вопросов – 60% от оклада,
должностного оклада, ставки заработной платы;
- за профессионализм и оперативность в решении учетных вопросов – 100% от оклада,
должностного оклада, ставки заработной платы;
- за отсутствие претензий к результатам выполнения работ – 50% от оклада, должностного
оклада, ставки заработной платы;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Лицея – 50%.
Выплата надбавки производится ежемесячно пропорционально объему выполняемых работ
за фактически отработанное время (выполненный объем работ).
4.5.3. Выплаты за стаж устанавливаются основным работникам Лицея по основной
должности и внешним совместителям в следующем порядке:
- надбавка за педагогический стаж устанавливается педагогическим работникам от оклада,
должностного оклада ставки:
- при стаже работы от 2 лет до 5 лет -3%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет -5%
- при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 7%;
- при стаже работы свыше 20 лет – 10%.
- надбавка за трудовой стаж устанавливается прочим работникам Лицея от оклада
должностного оклада ставки заработной платы в нижеуказанных размерах:
- при трудовом стаже от 2 лет до 5 лет – 5 %;
- при трудовом стаже от 5 лет до 10 лет – 10%;
- при трудовом стаже от 10 лет до 20 лет – 15%;
- при трудовом стаже свыше 20 лет – 20%.
- надбавка за трудовой стаж директору Лицея
устанавливается в размере 7% от
должностного оклада.
4.5.4. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются при премировании по
итогам работы (за месяц, квартал, год) и учитывают:
- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем
периоде, по результатам которого достигнуты:
- высокие показатели государственной итоговой аттестации, сдачи единого
государственного экзамена;
- положительная динамика результатов обучения;
75
- положительная динамика психологического климата в ученическом коллективе;
- положительная динамика уровня физического здоровья обучающихся;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
Лицея;
- позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам
(подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня);
- результативное участие в конкурсах профессионального мастерства;
- участие в социальном проектировании, внедрение креативных и инновационных
воспитательных технологий;
- качественная организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж
Лицея среди обучающихся, родителей, общественности;
- эффективность реализации этапов программы развития образовательного учреждения;
- высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
- активная работа по сохранению и укреплению материальной базы;
- систематическая и эффективная работа по экономии электрической и тепловой энергии,
водных ресурсов;
- за организацию безаварийной эксплуатации закрепленных объектов;
- качественная подготовка экономических расчетов, учетной и отчетной документации;
- отсутствие претензий со стороны контролирующих органов;
- качественное проведение генеральных уборок;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда, по результатам которых достигнуты следующие показатели:
- положительная динамика активности участия родителей в общественной жизни Лицея;
- проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- участие в инновационной деятельности Лицея;
- за сохранность контингента в группах, сформированных в рамках оказания Лицеем
платных образовательных услуг от запланированной наполняемости.
В рамках премиальных выплат по итогам работы производятся премиальные выплаты за
выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо
важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при подготовке
объектов к учебному году, устранении последствий аварий, подготовке и проведении
международных,
российских,
региональных
мероприятий
научно-методического,
социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей и другие
аналогичные.
В рамках премиальных выплат могут выплачиваться премии к государственным и
профессиональным праздникам за счет экономии фондов оплаты труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы с учетом максимально
установленных размеров, указанных выше. Размер премии по итогам работы не ограничен.
Премирование
работников
осуществляется
по
решению
директора
Лицея в пределах предусмотренных бюджетных средств на оплату труда, а также
полученных в результате оказания платных дополнительных образовательных услуг.
Премирование директора Лицея (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за
выполнение важных и особо важных заданий) осуществляется по распоряжению
руководителя Центрального территориального управления департамента по образованию
Волгограда с учетом положений Приказа департамента по образованию администрации
Волгограда от 06.06.2014 № 383 «Об утверждении Положения о премировании и оказании
материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных департаменту по образованию администрации Волгограда и его
территориальным управлениям».
76
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам Лицея может выплачиваться материальная помощь на основании личного
заявления работника (с приложением подтверждающих документов) и приказа директора
Лицея, в пределах средств экономии фонда оплаты труда, с учетом мнения
представительного органа работников Лицея.
Материальная помощь выплачивается в размере не более одного должностного оклада.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- юбилейная дата работника (50 и последующие каждые пять лет);
- длительное (более одного месяца) заболевание, требующее дорогостоящего лечения,
сложная операция, подтвержденная соответствующими документами, собственно работника
или его ребенка;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями чрезвычайных ситуаций
(пожар, затопление и др.);
- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
5.2. Из фонда оплаты труда Лицея выплачивается доплата до минимального размера оплаты
труда.
Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер
месячной заработной платы работника Лицея, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил
меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном
(региональном) уровне.
5.3. Педагогическим работникам Лицея, отнесенным к категории молодых специалистов,
выплачивается надбавка в соответствии с постановлением администрации Волгограда от
19.09.2018 № 1291 «Об утверждении Положения о порядке начисления и выплаты
ежемесячной надбавки педагогическим работникам муниципальных образовательных
учреждений, отнесенным к категории молодых специалистов» в нижеуказанных размерах:
- надбавка педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов,
имеющим диплом с отличием
N
п/п
Квалификационный уровень профессионально-квалификационной
группы должностей педагогических работников
1.
2 квалификационный уровень:
концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог
3 квалификационный уровень:
воспитатель; методист; педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины;
учитель; учитель-логопед; педагог-библиотекарь
2.
3.
Размер ежемесячной
надбавки в
общеобразовательных
учреждениях (руб.)
1 год
2 год
3 год
3287
2630
1972
3361
2689
2017
3471
2776
2082
- надбавка педагогическим работникам, отнесенным к категории молодых специалистов
77
N
п/п
Квалификационный уровень профессиональноквалификационной группы должностей педагогических
работников
1.
2 квалификационный уровень:
концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог
3 квалификационный уровень:
воспитатель; методист; педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты
Родины; учитель; учитель-логопед; педагог-библиотекарь
2.
3.
Размер ежемесячной
надбавки в
общеобразовательных
учреждениях (руб.)
1 год
2 год
3 год
2630
1972
1315
2689
2017
1344
2776
2082
1388
Выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность,
устанавливаются в следующих размерах:
- за первый год работы – 40 % от ставки заработной платы, за второй год работы – 30 % от
ставки заработной платы, за третий год работы – 20 % от ставки заработной платы;
- имеющим диплом с отличием за первый год работы – 50 % от ставки заработной платы, за
второй год работы – 40 % от ставки заработной платы, за третий год работы – 30 % от ставки
заработной платы;».
5.4. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство в размере 5000 рублей за каждый класс независимо от количества
обучающихся в классе. Осуществление классного руководства не входит в основные
должностные обязанности учителей и других педагогических работников и является для них
дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного
согласия и за дополнительную оплату. Выплата денежного вознаграждения осуществляется
за счет средств федерального бюджета. Денежное вознаграждение является составной
частью заработной платы педагогического работника, учитывается при определении
налоговой базы по налогу на доходы физических лиц и при расчете средней заработной
платы. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается ежемесячно за
полностью отработанное в календарном месяце время. В случае отсутствия педагогического
работника, осуществляющего классное руководство, по болезни или другим причинам
допускается его замещение другим педагогическим работником с установлением ему
соответствующих выплат за классное руководство. Период и сроки замещения, подлежащие
оплате, устанавливаются приказом Лицея в каждом конкретном случае.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее положение является неотъемлемой частью коллективного договора.
6.2. В настоящее положение могут быть внесены изменения и дополнения в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
6.3. С вновь утвержденным положением, внесенными в него изменениями и
дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
78
Приложение 1
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ, МИНИМАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
N
п/п
Профессиональная квалификационная группа
(квалификационный уровень)
Размер
минимального
оклада,
минимального
должностного
оклада,
минимальной
ставки заработной
платы
(руб.)
1
2
3
1.
1.1.
2.
2.2.
3.
Профессиональная квалификационная группа
(далее - ПКГ) должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня:
1-й квалификационный уровень:
вожатый; секретарь учебной части
12 191
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня:
2-й квалификационный уровень:
диспетчер образовательного учреждения; старший
дежурный по режиму
13 201
ПКГ должностей педагогических работников:
3.2.
2-й квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель
17 320
3.3.
3-й квалификационный уровень:
воспитатель; мастер производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший инструкторметодист; старший педагог дополнительного
образования; старший тренер-преподаватель
17 494
3.4.
4-й квалификационный уровень:
преподаватель; преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель;
17 668
79
старший методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед); педагогбиблиотекарь
6.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня":
6.1.
1-й квалификационный уровень:
инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
руководителя; техник; техник по метрологии;
техник-программист; администратор; диспетчер;
художник
11 950
6.4.
4-й квалификационный уровень:
заведующий виварием; механик; мастер участка;
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
12 560
7.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня":
7.1.
1-й квалификационный уровень:
бухгалтер; документовед; инженер; инженер по
организации труда; инженер по организации
управления производством; инженер по охране
труда; инженер-программист (программист);
инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик
(энергетик); менеджер; менеджер по персоналу;
менеджер по рекламе; менеджер по связям с
общественностью; профконсультант; психолог;
специалист по кадрам; специалист по маркетингу;
специалист по связям с общественностью;
экономист; экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности; экономист по
планированию; экономист по труду; экономист по
финансовой работе; эксперт; юрисконсульт
12 560
7.4.
4-й квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное должностное наименование "ведущий"
12 940
9.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня":
9.1.
1-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства", утвержденным
11 370
80
постановлением Секретариата всесоюзного
центрального совета профессиональных союзов
Государственного комитета СССР по труду и
социальным вопросам от 31 января 1985 г. N 31/330 "Об утверждении "Общих положений единого
тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства СССР";
раздела "Профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства" Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий
рабочих, выпуск 1"
81
Приложение 2
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ, МИНИМАЛЬНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ
ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
N
п/п
Наименование должности
Размер минимального оклада,
минимального должностного
оклада, минимальной ставки
заработной платы (руб.)
1
2
3
1.
Советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
17 494
82
Приложение № 3
к коллективному договору МОУ «Лицея № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района Волгограда»
на 2025-2028 гг.
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МОУ «Лицей № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ «Лицей № 5 имени
Ю.А.Гагарина Центрального района
Волгограда»
__________________А.Ю.Пашигорова
« 15 » сентября 2025 г.
__________________Л.А.Тропкина
« 15 » сентября 2025 г.
МП
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
№
1
1.
Содержание
мероприятий
Основные Стоимость
вредные и работ, тыс.
опасные
руб.
производс
твенные
факторы
2
Разработка, утверждение и актуализация локальных
нормативных актов по
охране труда (инструкций,
положений, планов и т.д.)
3
4
-
Срок
выполнения
мероприятий
5
Постоянно, в
соответствии с
действующим
законодательством
Ответственный
за выполнение
Ожидаемая социальная
эффективность мероприятия
Количество работников,
которым условия труда
приведены в
соответствие с
нормативными
требованиями по охране
труда (количество
человек)
Количество работников,
высвобождаемых с
тяжелых работ и работ с
вредными или опасными
условиями труда
(количество человек)
всего
в том числе
женщин
всего
в том числе
женщин
7
8
9
10
6
Заместитель
140
директора по
УВР, специалист
по охране труда
121
-
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2.
Проведение обучения и
проверки знаний
работников по охране
труда
-
50 000 в год Постоянно
Заместитель
140
директора по
УВР, специалист
по охране труда
121
-
-
3.
Проведение специальной оценки условий труда и
оценки профессиональных
рисков
50 000 в год Постоянно
Заместитель
140
директора по
УВР, специалист
по охране труда
121
-
-
4.
Организация кабинетов,
уголков по охране труда
5 000 в год
Постоянно
Заместитель
140
директора по
УВР, специалист
по охране труда
121
-
-
5.
Разработка и утверждение перечней работ,
профессий и должностей,
на которые по условиям
труда установлены
дополнительные льготы
-
Постоянно
Заместитель
140
директора по
УВР, специалист
по охране труда
121
-
-
6.
Организация деятельности комиссии по охране труда
-
Постоянно
Директор,
специалист по
охране труда
140
121
-
-
7.
Внедрение и
совершенствование
средств коллективной и
индивидуальной защиты,
другие технические
мероприятия по
20 000 в год Постоянно
Заместитель
140
директора по АХР
121
-
-
-
84
обеспечению безопасных
условий труда
8.
Оборудование санитарно- бытовых помещений, мест
организованного отдыха
10 000 в год Постоянно
Заместитель
140
директора по АХР
121
-
-
9.
Проведение
предварительных и
периодических
медицинских осмотров
-
90 000 в год Постоянно
Заместитель
директора по
АХР, главный
бухгалтер
140
121
-
-
10.
Организация санитарных
постов и медицинских
пунктов, обеспечение их
аптечками первой
медицинской помощи,
медикаментами,
приборами и
оборудованием
-
3 000 в год
Заместитель
директора по
АХР, главный
бухгалтер
140
121
-
-
11.
Выдача спецодежды,
обуви и других СИЗ в
соответствии с типовыми
отраслевыми нормами
10 000 в год Постоянно
Заместитель
40
директора по АХР
35
-
-
12.
Обеспечение работников
мылом, смывающими и
обеззараживающими
средствами
5 000 в год
Постоянно
Заместитель
140
директора по АХР
121
-
-
13.
Разработка и утверждение инструкций
противопожарной
-
Постоянно
Заместитель
140
директора по АХР
121
-
-
-
Постоянно
85
безопасности, плановсхем эвакуации людей в
случае возникновения
пожара
14.
Обеспечение средствами
пожаротушения и
выполнение работ по
монтажу пожарной
сигнализации
-
10 000 в год Постоянно
Заместитель
140
директора по АХР
121
-
-
86
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Вконтакте 
